Post by account_disabled on Jan 7, 2024 23:08:28 GMT -5
虑到解雇具有歧视性，第二区地区劳动法院第二小组裁定，一名因抑郁症而两次缺勤的收银员恢复工作。 手绘 女子近期因体检证明被送走两期 从事旅游运输行业的雇主除了赔偿 8,000 雷亚尔的精神损失外，还被责令支付工资和与缺勤期间相关的其他款项。 该员工持有医疗证明缺勤八天，后来又缺勤两周。她回来后第二天就出院了。 根据医学专家的报告，工作和解雇加剧了该专业人员的抑郁症。该妇女表现出暂时无法进行活动，需要住院接受心理治疗和药物治疗。她仍然有自杀的念头。 一名目击者称，他从未见过提交人休假或度假。据此，法官兼报告员索尼娅·玛丽亚·福斯特·多·阿马拉尔得出结论，该工人工作时间过长。
在辩护中，雇主声称不知道该专业人员的抑郁诊断。解雇的 电报号码数据 动机是需要减少员工人数。然而，该公司的代表承认自己知道这种疾病，并表示她已经雇佣了两个人来代替她。 来自 TRT-2 新闻办公室的信息。正如所见，现行民事法典规定了雇主（无论过失或意图）对其雇员行为的客观责任 [3] 。从这个意义上说，玛丽亚·海伦娜·迪尼斯强调，责任将是客观的，因为不存在法理上的有罪推定 [4]。 同样， Jessé Torres Pereira Júnior [5]强调了客观责任假设的扩展及其在行政合同中的应用， 对 2002 年《民法典》的出现进行了重要分析： “N这是因为单独分析的打印可能无法表明发送或接收的消息可能被删除，这证明了此类证据的脆弱性。
无论如何，根据《民事诉讼法》（CPC）第422条[11]，毫无疑问，印刷品可以被视为有效证据，特别是在其内容没有受到质疑的情况下。因此，为了更好地保障信息安全，司法过程中也必须附加技术元数据，以保证其内容的可信性和完整性。 最后，需要强调的是，没有绝对的证据，因此电话录音和谈话记录都必须与其他证据元素进行分析和权衡，特别是这样才能构建一组有效的证据。” 对经济集团的认识取决于其成员企业的整体利益的体现、利益的有效共享和联合行动（《刑法典》第二条第三款）。如果是这样的话，尽管各公司保持自主权，但存在共同利益和共同行动。
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无论如何，根据《民事诉讼法》（CPC）第422条[11]，毫无疑问，印刷品可以被视为有效证据，特别是在其内容没有受到质疑的情况下。因此，为了更好地保障信息安全，司法过程中也必须附加技术元数据，以保证其内容的可信性和完整性。 最后，需要强调的是，没有绝对的证据，因此电话录音和谈话记录都必须与其他证据元素进行分析和权衡，特别是这样才能构建一组有效的证据。” 对经济集团的认识取决于其成员企业的整体利益的体现、利益的有效共享和联合行动（《刑法典》第二条第三款）。如果是这样的话，尽管各公司保持自主权，但存在共同利益和共同行动。